Productividad y política: cómo trabajar juntos a pesar de los puntos de vista opuestos

Productividad y política

No importa cuánto intentes desconectarlo, no puedes esconderte de la cobertura política. Está en televisión, podcasts, programas de entrevistas deportivos y en casi todos los posts en redes sociales, tweets, pin o snap.

Incluso el lugar donde históricamente la política estaba fuera de los límites ya no es seguro … la oficina.

Las tensiones políticas en el lugar de trabajo fueron altas durante el ciclo electoral del año pasado, con el 26% de los empleadores percibiendo una mayor volatilidad política y el 57% de los estadounidenses diciendo que el clima político les causó estrés. Casi un año después de las elecciones presidenciales, la fricción política permanece en los lugares de trabajo:

Entonces, ¿cómo deberían los empleados y el liderazgo manejar las discusiones políticas en el trabajo? ¿Participa en estas conversaciones tabú y se arriesga a enfrentarse y dañar la cultura de la compañía? ¿O prohíbe las conversaciones políticas y socava a los empleados con medidas draconianas?

Crédito: DonkeyHotey

¿Debería estar fuera de los límites de la política?

Las empresas privadas tienen la libertad de imponer amplios límites a las discusiones políticas durante las horas de trabajo, pero ¿es eso pragmático? En primer lugar, imponer la prohibición de las discusiones políticas es casi imposible, a menos que desee establecer una cultura de micromanagement, monitoreo intrusivo y puntapié incesante entre los empleados.

Las discusiones sofocantes también son incongruentes con las prácticas laborales actuales. Los trabajadores no son engranajes en la operación de una compañía que se presentan para completar una tarea, salir y volver a su vida normal después de horas. Los empleados son personas que hacen que todos trabajen y participen en discusiones de colaboración para resolver los desafíos empresariales y crear productos y servicios innovadores.

No podemos controlar nuestra humanidad en la puerta de la oficina, debido al concepto obsoleto de que experimentar emociones en el trabajo no es profesional. La política es a menudo un tema emocional porque las políticas del gobierno afectan nuestras creencias y valores profundamente arraigados. Si las personas suprimen sus sentimientos y emociones, eso puede generar estrés que finalmente afecta su trabajo. Ser capaz de expresar con seguridad los sentimientos en la oficina no es poco profesional, es humano.

Sin embargo, eso no significa que la oficina debería ser un segmento perpetuo de Meet the Press, especialmente si dificulta la productividad. Aquí hay algunos consejos sobre cómo el liderazgo y los empleados pueden acercarse a la política y mantener la productividad y la civilidad en el trabajo.

No ignore el problema

La política a menudo puede ser el elefante en la habitación. Los líderes no deben ignorar la tensión política en su oficina y esperan que desaparezca, especialmente si está comenzando a tener un impacto negativo en el trabajo. Abordarlo.

Crédito: DonkeyHotey

Reconocer las diferencias y reconocer los conflictos puede aliviar las tensiones. No cambia las opiniones ni hace que las diferencias desaparezcan, pero le permite a su equipo saber que pueden trabajar juntas a pesar de los desacuerdos.

Cuando Richard Dukas, consejero delegado de Dukas Linden Public Relations en Nueva York, notó un repunte en las discusiones políticas en la oficina, lo mencionó en una reunión de personal. El propósito no era cerrar la conversación, sino más bien mantenerla en lo civil, dijo a CBS News .

Dependiendo de su empresa y su cultura, es posible que desee abordar un tema en un entorno de ayuntamiento o dejar que los empleados hablen con los directivos uno a uno para que puedan expresar sus sentimientos en un entorno seguro sin aumentar las tensiones.

Concéntrese en objetivos comunes

Ha habido muchos eventos polarizadores en las noticias recientemente, incluyendo escenas de Charlottesville y protestas políticas en la NFL . Pero también ha habido instancias unificadoras, como los esfuerzos de rescate después del huracán Harvey en Houston.

Estoy seguro de que vecinos y colegas en Houston tienen diferencias políticas, pero durante las secuelas de la tormenta, nada de eso importó. Había un objetivo común: rescatar y reconstruir, y sacó lo mejor de la gente mientras trabajaban juntos y se sacrificaban por el bien común.

Crédito: NASA

El lugar de trabajo debería ser el mismo. Siempre habrá desacuerdos sobre la política y otros temas, pero cuando su equipo tiene objetivos valiosos para perseguir y marcadores para cumplir, dejan de lado sus diferencias para producir los mejores resultados. Reestructure el enfoque en el panorama general, produciendo un gran trabajo.

Busca oportunidades de aprendizaje, no debates

Las discusiones políticas no son fáciles, pero pueden ser productivas. Si bien la mayoría de nosotros pasa tiempo con amigos afines, no podemos elegir a nuestros compañeros de trabajo. Para muchas personas, el tiempo en el trabajo es el único momento para relacionarse con personas con puntos de vista políticos diferentes.

Es fácil formar tribus de trabajo de ciertas inclinaciones políticas, pero eso crea silos que causan tantas tensiones como acalorados debates. Tener conversaciones con alguien que tiene puntos de vista políticos diferentes con la intención de aprender nuevas perspectivas puede tener un impacto positivo en el entorno laboral y aliviar la tensión.

En un artículo de Harvard Business Review , Whitney McCarthy, una demócrata que trabaja en una compañía de software con sede en Salt Lake City, compartió cómo abordó a uno de sus colegas republicanos durante las elecciones para comprender mejor sus opiniones. Aunque ella no está de acuerdo con él, siguen siendo cordiales e incluso bromeando juguetonamente porque son tan opuestos.

Aprender a hablar sobre política de una manera productiva y comprensiva también puede ayudar con otras áreas de trabajo. Siempre hay discusiones difíciles relacionadas con el trabajo, como las revisiones de desempeño, comentarios de pares, cheques semanales o negociaciones salariales. Manejar la política con tacto puede facilitar otras discusiones difíciles.

Encontrar un área comun

Durante los debates presidenciales del año pasado, el moderador usualmente trató de terminar los eventos con una nota positiva haciendo una pregunta sobre los temas que los candidatos acordaron. Tal vez deberían haber comenzado los debates de esa manera.

Si vas a conversar sobre política, primero busca un terreno común y enfatiza tus similitudes en lugar de tus diferencias. Si la discusión sobre un tema en particular se intensifica, siempre puede regresar a lo común y terminar en una nota positiva.

Considere una política de redes sociales.

Las redes sociales son una bestia difícil de domesticar, y se ha convertido en la principal fuente de noticias políticas para muchos, en particular los Millennials . El consumo de alimentos durante las horas de trabajo no solo dificulta la productividad, sino que puede generar debates emocionales en torno a las últimas noticias.

Los empleados y el liderazgo deberían tratar de minimizar el consumo de las redes sociales durante las horas de trabajo. No tiene que ser una política estricta, pero un recordatorio puede ayudar a mantener a las personas concentradas.

Los empleados que expresan opiniones políticas en las redes sociales también pueden ser un problema, especialmente si el empleado es una figura pública. El presentador de ESPN, Jemele Hill, hizo recientemente noticias sobre su polémico tweet político .

En la respuesta de ESPN a la controversia, recordó a sus empleados -especialmente a sus personalidades de los medios- que sus comentarios reflejan la organización y que los comentarios públicos “no deben ser inflamatorios o personales”. Ese es un principio que debería guiar a todas las organizaciones.

La política no puede ser ignorada, pero tampoco puedes dejarla invadir tu lugar de trabajo. Los gerentes y líderes de hoy en día están más comprometidos con sus empleados que nunca, por lo que tienen la responsabilidad de permitirles ser humanos y expresar sus sentimientos, pero también asegurarse de mantener una cultura de respeto y comprensión a pesar de las diferencias.

Fuente: thenextweb/ 

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Autor: Entreverao

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